Комплекс мероприятий, связанных с увольнением работников в связи с экономическими, технологическими или структурными изменениями, называется высвобождением работников. Это не только увольнение работников, но и проведение полного комплекса мероприятий, связанных с этим процессом. Далее более подробно рассмотрим основные причины высвобождения работников в организации.
Причины высвобождения работников в организации
1. Структурные изменения в организации, которые привели к сокращению численности работников.
2. Технологические изменения в организации, которые привели к увольнению работников.
3. Реорганизация компании.
4. Ликвидация организации.
5. Увольнение работников на основе результатов аттестации работников.
6. Сокращение масштабов деятельности организации.
7. Неправильная оценка потребности в персонале при найме.
8. Автоматизация и совершенствование производства.
9. Увольнение по инициативе работника.
10. Выход на пенсию.
(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Загрузка...
